{"id":140,"date":"2026-02-06T08:04:07","date_gmt":"2026-02-06T08:04:07","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:9081\/?page_id=140"},"modified":"2026-03-31T05:07:15","modified_gmt":"2026-03-31T05:07:15","slug":"demosi-karyawan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mybintang.co.id\/legal\/demosi-karyawan\/","title":{"rendered":"Demosi Karyawan"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demosi Karyawan<\/h2>\n\n\n\n<p>Demosi merupakan salah satu tindakan manajerial yang berdampak pada penurunan status, jabatan, dan\/atau hak karyawan, sehingga pelaksanaannya harus didasarkan pada alasan yang jelas, dapat dipertanggungjawabkan, dan melalui prosedur yang tepat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pihak yang Dapat Mengajukan Demosi<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kepala Departemen User<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alasan Demosi Berdasarkan Kebijakan Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Karyawan dinilai tidak mampu memenuhi tuntutan jabatan berdasarkan hasil evaluasi kinerja, asesmen kompetensi, atau penilaian berkelanjutan dan\/atau secara konsisten tidak memenuhi target atau Key Performance Indicator (KPI).<\/li>\n\n\n\n<li>Terjadi penurunan kinerja yang tidak menunjukkan perbaikan meskipun telah diberikan pembinaan, peringatan, atau kesempatan perbaikan (RPK).<\/li>\n\n\n\n<li>Karyawan melakukan pelanggaran peraturan perusahaan yang tidak sampai pada pemutusan hubungan kerja, namun berdampak pada kepercayaan dan kelayakan jabatan.<\/li>\n\n\n\n<li>Kompetensi, keahlian, atau kemampuan karyawan tidak lagi sesuai dengan kebutuhan jabatan akibat perubahan organisasi, sistem kerja, atau tuntutan operasional.<\/li>\n\n\n\n<li>Perilaku kerja, sikap, atau etika profesional karyawan dinilai tidak sejalan dengan nilai, budaya, dan standar kepemimpinan perusahaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Terjadi perubahan struktur organisasi atau kebutuhan operasional yang mengharuskan penyesuaian jabatan tanpa mengakhiri hubungan kerja.<\/li>\n\n\n\n<li>Berdasarkan hasil investigasi internal, karyawan dinilai masih dapat dipertahankan sebagai karyawan namun tidak lagi layak menduduki jabatan semula.<\/li>\n\n\n\n<li>Atas permohonan karyawan sendiri dengan alasan yang dapat dipertanggungjawabkan dan disetujui oleh manajemen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prosedur Singkat Pengajuan Demosi Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pengajuan Permohonan<\/strong><br>Karyawan atau unit kerja mengajukan permohonan layanan sesuai kebutuhan dan ruang lingkup IR &amp; Legal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verifikasi dan Penelaahan Awal<\/strong><br>IR &amp; Legal melakukan pemeriksaan kelengkapan data dan analisis awal atas permohonan yang diterima.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klarifikasi dan Koordinasi<\/strong><br>Apabila diperlukan, IR &amp; Legal akan melakukan klarifikasi serta berkoordinasi dengan pihak terkait untuk memperoleh informasi tambahan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kajian dan Rekomendasi<\/strong><br>IR &amp; Legal menyusun kajian hukum dan\/atau rekomendasi sesuai jenis layanan yang dimohonkan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tindak Lanjut<\/strong><br>Hasil kajian atau rekomendasi disampaikan kepada pihak terkait untuk ditindaklanjuti sesuai kewenangan dan kebijakan perusahaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Output<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Surat Keputusan Demosi Karyawan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"\/legal\/form-demosi-karyawan\">Form Demosi Karyawan<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demosi Karyawan Demosi merupakan salah satu tindakan manajerial yang berdampak pada penurunan status, jabatan, dan\/atau hak karyawan, sehingga pelaksanaannya harus didasarkan pada alasan yang jelas, dapat dipertanggungjawabkan, dan melalui prosedur yang tepat. Pihak yang Dapat Mengajukan Demosi Alasan Demosi Berdasarkan Kebijakan Perusahaan Prosedur Singkat Pengajuan Demosi Karyawan Output<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full-width","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-140","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mybintang.co.id\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mybintang.co.id\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mybintang.co.id\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mybintang.co.id\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mybintang.co.id\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/mybintang.co.id\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":342,"href":"https:\/\/mybintang.co.id\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/140\/revisions\/342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mybintang.co.id\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}